為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加速推進(jìn)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

本次公開(kāi)招聘9個(gè)崗位共10名工作人員，詳見(jiàn)《湖南紅花園投資開(kāi)發(fā)有限公司招聘崗位計(jì)劃及資格條件表》。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一人員，不得參加報(bào)名：

(一)現(xiàn)役軍人。

(二)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員。

(三)曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職人員。

(四)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查人員。

(五)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論人員。

(六)在公開(kāi)招錄因違紀(jì)違規(guī)行為被記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且在記錄期限內(nèi)人員。

(七)被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

(八)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同、未滿雙方約定最低服務(wù)年限且雙方未協(xié)商一致人員。

(九)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度人員。

(十)法律、政策規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2025年 4 月17 日- 4 月30 日(工作日每天9:00-11:30，15:00-17:00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：溆浦產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)一樓。

3、報(bào)名材料

(1)請(qǐng)應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》。

(2)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和崗位要求的資格證書(shū)及相關(guān)材料原件。

(3)本人近期藍(lán)色免冠2寸照片3張。

(4)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。無(wú)法提供單位證明的可提供勞動(dòng)合同及同時(shí)期社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。

(5)戶(hù)籍所在地公安部門(mén)近期開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明原件。

4、相關(guān)要求

(1)應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷證書(shū)必須于2025年7月31日(含)前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

(2)在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2025年3月31日為截止日期。

(3)招聘崗位表中其他未明確時(shí)限的各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)等，計(jì)算截止時(shí)間均為2025年 3 月 31日。

(4)35周歲及以下指1989年 3 月31 日以后出生;40周歲及以下指1984年 3 月 31 日以后出生，45周歲及以下指1979年3月 31 日以后出生。

(二)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

審查時(shí)間為2025 年 4月17 日9:00- 2025 年4 月 30日17:00。根據(jù)崗位招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)即為報(bào)名成功，可以參加筆試。

(三)筆試

1、開(kāi)考比例

招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位則取消該崗位招聘考試，符合其他相關(guān)崗位條件的考生可改報(bào)其他崗位。

2、筆試時(shí)間：2025年5月11日 9:30-11:30。

3、筆試地點(diǎn)：暫定。

4、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取：2025年5月8日9:00-12:00,14:30-17:00，在報(bào)名處憑身份證領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

5、筆試科目：綜合知識(shí)和報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿分為100分。綜合知識(shí)占40%,專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%。

6、成績(jī)公示：筆試成績(jī)?cè)阡悠挚h人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日(內(nèi)附《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn))。

7、考生違紀(jì)違規(guī)處理參照國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位公開(kāi)招錄聘用違紀(jì)違規(guī)行為相關(guān)處理辦法執(zhí)行。

(四)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定入圍面試人員(取2人原則，若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開(kāi)考比例，未達(dá)到面試入圍比例的，則全部入圍)。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

3、面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

4、招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)次(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍考察人員的最低面試分?jǐn)?shù);若本場(chǎng)次各崗位實(shí)際參加面試人數(shù)均沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則以本場(chǎng)次所有考生平均成績(jī)的80%為入圍考察人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

5、考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%(成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。

6、成績(jī)公示：綜合成績(jī)?cè)阡悠挚h人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(五)體檢與考察

1、體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在規(guī)定時(shí)限提出復(fù)檢。復(fù)檢原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，不得進(jìn)入下一程序。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察：體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

當(dāng)考察、體檢出現(xiàn)不合格，或考察、體檢合格者棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則視情況從報(bào)考同一崗位的考生中依綜合成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。

(六)公示及聘用

1、根據(jù)考察結(jié)果，提出擬聘用人員名單，在溆浦縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，接受實(shí)名舉報(bào)。

2、公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄取;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄取，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄取。

3、招聘崗位確無(wú)合適人選的，按照寧缺毋濫的原則，該招聘崗位可以空缺。

4、擬錄取人員在規(guī)定期限內(nèi)不能提交個(gè)人檔案或不到單位報(bào)到上班的，則視為自動(dòng)放棄。

五、薪酬待遇

薪酬福利待遇和績(jī)效考核按湖南紅花園投資開(kāi)發(fā)有限公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、應(yīng)聘須知

(一)應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)公司通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。同時(shí)，報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注發(fā)布公告網(wǎng)站的公示與通知，錯(cuò)過(guò)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的責(zé)任自負(fù)。

(二)應(yīng)聘人員須服從招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)其工作單位和崗位的統(tǒng)籌安排和調(diào)動(dòng)，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。

(三)咨詢(xún)電話：13272271275

湖南紅花園投資開(kāi)發(fā)有限公司

2025年 4 月 17日